Witamy na stronie HRM Institute!

POMAGAMY MARKOM ROZWIJAĆ SIĘ

Jak również nabierać wiatr w żagle, poszerzać horyzonty, umacniać pozycje, innymi słowy... rosnąć w siłę.
W czym możemy pomóc marce Twojego pracodawcy?
HRM Institute jest organizatorem PRESTIŻOWEJ KONFERENCJI

EMPLOYER BRANDING MANAGEMENT SUMMIT 2016

W czerwcu zapraszamy wszystkich specjalistów i miłośników employer brandingu na konferencję Employer Branding Management Summit, na której mogą wymienić się doświadczeniami, poznać najnowsze trendy w employer brandingu, polskie i światowe, a także zapoznać się z najlepszymi praktykami.
Współorganizujemy również duże wydarzenia z innymi partnerami.
Employer Branding Mangement Summit 2016

Konkurs Employer Branding Excellence Awards 2016

Prestiżowe statuetki konkursowe rozdane podczas konferencji Employer Branding Excellence Awards 2016!
Zobaczcie, kto wygrał w 2016 roku! Więcej szczegółów: www.ebsummit.pl
Doskonała Strategia Employer Branding

Doskonała Strategia Employer Branding

Zwycięzca: Deloitte
Doskonała Kampania Rekrutacyjna off-line

Doskonała Kampania Rekrutacyjna off-line

Wyróżnienie: Accenture
Wyróżnienie: State Street Bank Polska
Wyróżnienie: UBS
Wyróżnienie: PZU
Doskonała Kampania Internetowa

Doskonała Kampania Internetowa

Zwycięzca: Grupa PZU
Wyróżnienie: PwC
SynergyCodes
Doskonała Wewn. Kampania Wizerunkowa

Doskonała Wewn. Kampania Wizerunkowa

Zwycięzca: AmRest
Innowacja Employer Branding

Innowacja Employer Branding

Zwycięzca: Capgemini Polska
Wyróżnienie: LUXOFT

Nagrody zostały przyznane w pięciu kategoriach!

Doskonała Strategia Employer Branding

Doskonała Strategia Employer Branding

Dobrze zdefiniowana i wdrożona strategia employer brandingowa ma znaczący wpływ na przyciąganie, zaangażowanie i retencję talentów. Nagrodę w tej kategorii mogą otrzymać pracodawcy, którzy z powodzeniem opracowali i wdrożyli strategię w swojej firmie. Jury będzie oceniało spójność strategii i jej wpływ na cykl funkcjonowania pracownika w firmie, a także kreatywność i niepowtarzalność strategii.
Doskonała Kampania Rekrutacyjna off-line

Doskonała Kampania Rekrutacyjna off-line

Kampania rekrutacyjna off-line to często pierwszy kontakt firmy z kandydatami i szansa na wywołanie wrażenia, które spowoduje zainteresowanie kandydatów firmą, a w dalszej perspektywie, przyciągnięcie ich do firmy. Najlepsze kampanie to takie, w których zostało uchwycone połączenie wartości pracodawcy, EVP, kultury organizacyjnej firmy i potrzeb oraz wartości grupy docelowej kampanii. Jeśli dodatkowo będą one kreatywne i niepowtarzalne, to z pewnością zyskają uznanie Jury.
Doskonała Kampania Internetowa

Doskonała Kampania Internetowa

Szybki rozwój internetowych technologii, ciągle powstające nowe narzędzia są z jednej strony wyzwaniem, a z drugiej otwierają ogromne możliwości tworzenia kampanii, pozwalających na dotarcie do najlepszych talentów. Pracodawcy coraz częściej są obecni w mediach społecznościowych, tworzą filmy, gry czy prezentacje multimedialne, prowadzą blogi, albo zakładają platformy e-rekrutacyjne. W tej kategorii Jury będzie szukało kreatywnych pomysłów oraz rozwiązań przekładających się na skuteczność kampanii.
Doskonała Wewn. Kampania Wizerunkowa

Doskonała Wewn. Kampania Wizerunkowa

Nawet najlepiej przygotowana strategia employer brandingowa, będzie tylko połowiczna i nie przyniesie oczekiwanych efektów, jeśli będzie pomijała pracowników firmy. Pracownik, który identyfikuje się z firmą, ma szansę na rozwój i jest zmotywowany do pracy, to najlepszy ambasador marki pracodawcy. Nagroda w tej kategorii jest przeznaczona dla organizacji, które opracowały i wdrożyły wewnętrzną strategię lub kampanię employer brandingową w swojej firmie. Jury będzie szukało jej wpływu na całą strategię wizerunkową pracodawcy.
Innowacja Employer Branding (Nowość)

Innowacja Employer Branding (Nowość)

Budowanie strategii employer brandingowej, czy tworzenie kampanii, wymaga od osób, które się tym zajmują dużego poziomu kreatywności, sięgania po nowoczesne rozwiązania, umiejętności zaskoczenia odbiorców, ale bez tracenia z oczu głównego celu tych rozwiązań. Jury doceni pracodawców, którzy w swoich działaniach employer brandingowych sięgnęli po innowacyjne rozwiązania. Ocenią także spójność tych rozwiązań ze strategią oraz ich wpływ na całą strategię wizerunkową.